Поради для рекрутерів — як створити безпечне середовище під час співбесіди
Перший контакт з рекрутером компанії — це передчасний маркер того, як компанія комунікує зі співробітниками, і він може формувати репутацію роботодавця. Для компаній, які розвивають корпоративну культуру, важливо, щоб навіть відбір став частиною досвіду бренду. Разом із Катериною Новак, рекрутеркою продуктової IT-компанії EVO (Prom, RozetkaPay, Shafa, Bigl, Satu, Kabanchik) та Софією Старк, редакторкою Медіа Inweb, розібрали — як зробити процес відбору комфортним і професійним — так, щоб людина залишилася із довірою до компанії, навіть якщо не отримала офер. Збираємо в Telegram найактуальніші новини й статті про маркетинг, ШІ та бізнес Хочу бути в темі Рекрутер — дзеркало корпоративної культури компанії
Детальніше