Війна і масова міграція змінили сприйняття старшого віку на ринку праці: люди 55+ стали затребуваними професіоналами
Поки світ спостерігає за викликами, які принесла війна, ринок праці України зазнав значних змін. Сьогодні роботодавці все частіше звертають увагу на людей старшого віку, адже вони стають основою для відновлення економіки в умовах нестачі кадрів. У цьому контексті ми поговоримо з Еллою Лібановою, директоркою Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України ім. М.В. Птухи, про вартість досвіду старшого покоління та його вплив на майбутнє України.
Чому старші працівники стали незамінними?
Під час війни багато з тих, хто старше 55 років, стали незамінними кадрами. Чому? Переважно через те, що їх не підлягають мобілізації, тож роботодавці можуть бути впевненими, що ці працівники залишаться в команді надовго. Саме чоловіки 60+ виявились найзатребуванішими. Вони приносять з собою відповідальність і досвід, які наразі особливо цінуються.
Сфери діяльності, де досвід відіграє ключову роль
Ринок праці вже довів свою гнучкість. Ось ключові сфери, де старші працівники показують високі результати:
- Промисловість та агросектор: тут їхній досвід і знання є надзвичайно цінними.
- Будівництво: старше покоління відзначається старанністю та відповідальністю.
- Транспорт: їхня професійність та надійність грають вагому роль у забезпеченні функціонування галузі.
Стереотипи і бар’єри: чому не всі сфери відкриті для старшого покоління?
Однак не всі сфери готові приймати старших працівників на роботу. Наприклад, у ресторанному бізнесі або рітейлі популярність має, як правило, молодь. Чому? Часто через фізичні вимоги, які можуть бути складними для осіб старше 55. Тим не менше, у бек-офісах таких закладів людей старшого віку працює чимало.
Причини трудових упереджень
Існують певні стереотипи, які сприймаються безпосередньо в бізнес-середовищі:
- Фізична активність – багато хто вважає, що старшим важко витримати навантаження.
- Технології – стараються віддавати перевагу молодим, оскільки вважають, що старші менше впевнені в собі в нових реаліях.
- Досвід – іноді роботодавці навіть не усвідомлюють, скільки корисного та новаторського можуть принести старші кандидати.
Психологічні аспекти: як старші працівники сприймають свою роль у суспільстві?
Цікаво, що самооцінка старшого покоління часто виявляється низькою. Багато з них вважають, що “їхній час пройшов” і вони повинні поступитися місцем молодим. Проте, значна частина з них готова працювати і вносити свій внесок у суспільство.
Культурна неприязнь до старшого віку
В Україні існує певна неприязнь до робочих спеціальностей, які пов’язані з фізичною працею. Люди часто не розуміють, що відповідальність і досвід старших працівників є невід’ємною частиною економіки. І хоча у західних країнах робітничі професії цінують, в Україні до них ставляться зневажливо.
Майбутнє ринку праці: чи дійсно кадри 55+ можуть стати важливими гравцями?
З огляду на всі зміни, є надія, що старші працівники в Україні стануть не просто частиною робочої сили, а й важливою її складовою. Як зазначає Елла Лібанова, повоєнний ренесанс потребуватиме впровадження нових підходів до трудової діяльності для старшого покоління.
Стратегії для розвитку
Для того щоб максимально ефективно використовувати донедавна недооцінений потенціал 55+, потрібні такі стратегії:
- Запровадження програм навчання новим навичкам.
- Створення дружнього середовища для працевлаштування.
- Розробка корпоративних політик, які сприяють віковій інклюзії.
Висновки на майбутнє
З огляду на всі зазначені аспекти, можна з упевненістю говорити, що старше покоління може стати драйвером повоєнного відновлення. Їхній досвід, стійкість і відповідальність матимуть вирішальне значення для формування нових стандартів в українській економіці. Чим більше уваги приділятимемо цій категорії, тим впевненішим буде наше спільне майбутнє.
Час творити зміни – поруч, давайте разом відновлювати нашу країну!
