У сучасній моді кастинг моделей відіграє ключову роль, адже за допомогою вибору облич модні бренди формують наше сприйняття настрою колекції та її унікального ДНК. Українка Евагрія Сергєєва обіймає посаду кастинг-директорки в нью-йоркській агенції DM Casting, де вона відповідальна за пошук моделей для показів таких відомих брендів, як Balenciaga, Versace, Ralph Lauren, Dries Van Noten, Victoria’s Secret та інших. Свою професійну діяльність Евагрія розпочала у 16 років після переїзду до Києва, де працювала продюсеркою, стилісткою і фотографкою. Ми поспілкувалися з Евагрією про її кар’єрний шлях, повсякденні обов’язки, сучасні обличчя моди, а також отримали корисні поради для тих, хто прагне розпочати кар’єру у модній індустрії.
—
### Ваш шлях із Києва до Нью-Йорка: як це сталося?
Професійний старт у Києві, який відбувся у 17 років, став для мене потужним фундаментом. Ринок України має свою унікальність: тут можна швидко долучитися до масштабних проектів та взяти на себе значну відповідальність. Серед моїх клієнтів були такі бренди, як Litkovska, Helen Marlen, Asthik та інші. Важливо, що якісна робота швидко приносить довіру та серйозні завдання. Це дуже цінний досвід, адже на американському чи європейському ринку у віці 18–19 років зазвичай працівники займають лише асистентські позиції.
Проте бажання розвиватися було сильним. Отримавши талант-візу до США, з першого дня я почала працювати інтенсивно. Перший рік був дуже напруженим — практично щоденна робота до пізньої ночі. Моєю метою було досягти нових рівнів, працювати в складнішому та більш конкурентному середовищі, навіть якщо це вимагає великих зусиль. Завдяки кожному проекту я знайомилася з новими колегами та отримувала більше можливостей. Насправді, як у будь-якій сфері, систематична праця і готовність долати виклики здатні прискорити професійний розвиток.
Перехід із українського ринку на міжнародний став можливим завдяки бажанню змінюватися, починати спочатку і рухатися вперед. Нині я працюю в Нью-Йорку, що є логічним продовженням цієї кар’єри. Тут є можливість бути безпосередньо залученою в індустрію, співпрацювати напряму з такими видатними особистостями, як Марк Джейкобс, Ральф Лорен, Майкл Корс та інші.
—
### Поради для тих, хто прагне досягти успіху в цій сфері
Ця професія вимагає поєднання інтуїції й системного підходу. Передусім важливо досконало розуміти роботу індустрії — від креативного напрямку до виробничих процесів. Це передбачає:
– Постійний аналіз модних показів, зйомок та кастингів.
– Усвідомлення змін у візуальній мові брендів.
Другий важливий аспект — вміння ухвалювати рішення. Кастинг — це не лише пошук привабливих облич, а й відповідальність за загальний результат. Тож необхідне чітке бачення, а також впевненість у зробленому виборі.
Крім цього, професіоналу слід вміти працювати в інтенсивному ритмі, де багато процесів проходять одночасно, часто в умовах обмеженого часу. Значну роль відіграє системність і послідовність у роботі. Довіра в цій сфері формується поступово — на основі результатів проєктів і професійної репутації.
—
### Головні якості кастинг-директора
Раджу не обмежуватися виключно естетичним сприйняттям, а навчитися розуміти логіку процесу. У кастингу важливо:
– Помічати не просто «цікаве обличчя», а розуміти, чому саме воно підходить для конкретного бренду, колекції або формату зйомки.
– Працювати з деталями і звертати увагу на нюанси, що приходять з досвідом.
Особливо необхідно опановувати вміння працювати в рамках обмежень: бюджети, строки, доступність моделей. Саме в таких умовах часто формується найякісніший результат. Окрім того, важливо розвивати індивідуальний смак і не наслідувати інших, адже індустрія постійно змінюється. Найціннішими є люди, які можуть запропонувати щось оригінальне та новаторське.
—
### Особливості кастингу Balenciaga
Цей кастинг запам’ятався масштабністю та увагою до кожної деталі. Це була перша колекція П’єрпаоло Піччолі для бренду, тож завданням було знайти баланс між новим баченням і фундаментальним ДНК Balenciaga. Стилізацію очолював легендарний Джо МакКенна, що встановило високий рівень і визначило напрям всього процесу. Основна робота полягала у великому обсязі перегляду моделей, швидкому відборі та постійному оновленні списків у режимі реального часу. Важливо було сформувати кастинг, який функціонує як єдина система. Співпраця в межах великої компанії, як-от Kering, передбачає серйозний рівень відповідальності, оскільки в процесі залучені багато людей, і кожне рішення має значення. Досвід роботи на такому рівні дає впевненість і професіоналізм при роботі з будь-якими іншими проектами.
—
### Вимоги дизайнерів до моделей
Зазвичай вимоги, які ставлять дизайнери, не формулюються у вигляді жорстких параметрів. Кастинг ґрунтується на ідеї колекції:
– У деяких випадках — це чітко визначені фізичні характеристики й типажі.
– В інших — більш гнучка система, де ключовим є вміння моделі відтворити потрібну візуальну мову.
Отже, оцінюється не лише зовнішність, а й те, як модель працює на шоу у поєднанні зі стилістикою та загальною структурою кастингу.
—
### День із життя кастинг-директорки
Робота не має фіксованої структури дня — все залежить від стадії проекту:
– У спокійні періоди це постійна комунікація з агентствами, клієнтами та командами, а також перегляд та оновлення бази моделей.
– Під час активної фази кілька процесів ідуть одночасно: кастинги, узгодження, зміни в списках, організація логістики.
– Коли наближається показ, увага зосереджується на координації: робота зі складенням розкладів, підтвердженнями, співпраця з продакшном, оперативне вирішення будь-яких змін.
—
### Найпам’ятніша співпраця з брендами
Особливо запам’яталася робота з Dries Van Noten, одним із брендів із дуже чіткою та впізнаваною візуальною мовою, з яким я завжди мріяла співпрацювати. Працюючи з П’єрджорджіо Дель Моро (DM Casting), я брала участь у кількох сезонах бренду, що дозволило глибше усвідомити їхній підхід до кастингів і організації шоу. Команда залишається компактною, створюючи таким чином максимально сфокусований і креативний процес. Вони не женуться за швидкоплинною актуальністю, а послідовно дотримуються власного бачення, що надає їхній роботі унікальності та сили.
—
### Сучасні типажі моделей
Нині не існує одного домінуючого «модельного типу», радше паралельно функціонують різні напрямки в залежності від конкретного бренду:
– Balenciaga чи Miu Miu віддають перевагу новим обличчям із нестандартною зовнішністю.
– Dolce & Gabbana та Versace продовжують працювати з відомими моделями.
– Заметним є тренд на так званих “older new faces” — моделей, які не виглядають юними, але й не є класичними знаменитими обличчями. Наприклад, на останніх шоу Chanel було багато таких осіб.
– Серед великих брендів помітне повернення досвідчених моделей, що надає шоу глибину і різноманітність.
Отже, у тренді не один типаж, а поєднання різних енергій, які гармонійно взаємодіють у межах одного показу.
—
### Найкращі українські моделі сьогодні
Найбільше я захоплююся Юрою Романюком, і не лише я — бренди теж високо цінують його. У нього унікальна зовнішність та неймовірно сильна енергетика. У січні ми разом були на шоу Moncler в Аспені — це була нагода пізнатися краще, адже під час тижнів моди це майже неможливо. Юра завжди проявляє професіоналізм, не скаржиться навіть у разі тривалого очікування, добре рухається та легко адаптується до різних настроїв. Я щиро вірю в його блискуче майбутнє — він уже зараз є одним із найпомітніших нових облич у індустрії, і він також дуже добра людина, що є важливою якістю у цьому бізнесі.
—
Фото:
– Balenciaga SS26
– Versace FW25
– Dries Van Noten SS25 Menswear
– Alexander McQueen FW26
– Missoni FW26
