Як ветерани знаходять нові горизонти після війни: історія Дмитра Ільїна
Дмитро Ільїн до початку війни працював у мережі ювелірних магазинів у Львові. Але в перший день повномасштабного вторгнення, залишив усе й вирушив до військкомату, готовий захищати свою Батьківщину, ставши частиною 103-ї бригади Територіальної оборони.
Після навчання його направили на Донбас. У травні 2022 року Дмитро став жертвою авіаудару на Луганщині. Після тривалого лікування він повернувся на службу, але з часом почались труднощі зі сном і загострення ПТСР. Це призвело до лікування й реабілітації. У квітні 2023 року він отримав звільнення через стан здоров’я.
Після служби Дмитро шукав своє місце у житті, пробуючи різні сфери та почавши власну справу, в тому числі працюючи з ветеранами. Нарешті він обрав шлях, який дозволяє йому відчувати себе корисним суспільству. Пройшовши навчання за програмою UNIT 6.0 від Reskilling Ukraine, Дмитро став кар’єрним консультантом для ветеранів.
Чому ветерани прагнуть змін
Участь у безкоштовному курсі Дмитро дізнався під час кар’єрної консультації від порталу Lobby X. Зацікавившись, він подав заявку й був відібраний до навчання у вересні-жовтні 2025 року. Отримав сертифікат за спеціальністю “Кар’єрний консультант”. Після цього розпочав консультувати ветеранів у рамках програми UNIT 6.0.
Отримавши консультацію, ветерани заповнюють онлайн-заяву, де зазначають інформацію про себе та свої запити. Потім розпочинається глибока співпраця:
- Визначення бажань клієнта.
- Оцінка можливостей ветерана.
- Аналіз потреб ринку праці.
“Кожен запит унікальний,” — пояснює Дмитро. “Дехто прагне терміново знайти роботу, інші ж хочуть дослідити свої цінності та інтереси. Необхідно враховувати як досвід у цивільному, так і військовому житті.”
Часто ветерани звертаються до Дмитра в пошуках роботи, навчання чи відкриття власного бізнесу. Але він зауважує, що не можна узагальнювати:
“Ветерани — це не однакова група людей. У кожного свій шлях, свій досвід, і кожен з них має свої потреби.”
Недостатня підтримка у працевлаштуванні
Дмитро зазначає, що ринок праці має дефіцит кадрів, але не готовий працювати з ветеранами. Великі компанії, хоч і починають впроваджувати ветеранську політику, часто маленькі та середні бізнеси залишаються позаду. Хоча вакансії є, багато з них не беруть до уваги стан здоров’я та особливості ветеранів.
“Ставлення керівників до працевлаштування ветеранів має вирішальне значення,” — каже він. “Потрібно починати процес змін вже сьогодні, інакше бізнес може опинитися у скрутному становищі у майбутньому.”
Дмитро також вважає, що майже всі роботодавці не усвідомлюють потенціал ветеранів:
“Це особи, які набули унікальних навичок, і їхній досвід може бути дуже корисним у цивільному житті.”
Завершуючи, варто зазначити, що ветерани в Києві отримують можливість займатися професійним переходом у рамках програми “Твоя зміна”, що дозволяє безкоштовно вивчати технічні спеціальності та працевлаштуватися на сучасних виробничих підприємствах.
Фото: надані Дмитром Ільїним
