Прорив у пенітенціарній системі: шведський досвід та українські реалії
## Спілкування з Євою-Леною Ялмарссон: реформи та виклики
У розмові з старшою радницею з питань виконання покарань та пробації Консультативної місії Євросоюзу з реформування сектору цивільної безпеки в Україні Євою-Леною Ялмарссон, ми обговорили її річну каденцію в Україні, її перспективи та досвід роботи у Швеції.
Тридцятирічна кар’єра пані Ялмарссон охопила різні посади: від офіцера тюремної установи до керівника двох в’язниць. Вона також працювала у міжнародних експертних місіях, зокрема, в Африці під егідою ООН.
Пані Ялмарссон провела більшу частину цього року в Україні, де ознайомилася з численними закладами ДКВС, організувала круглі столи і тренінги, а також зазнала негараздів, коли одна з установ пережила ракетний обстріл.
## Реформа покарань у Швеції
### Шведський підхід до звільнення
– Як ви оцінюєте реформу пенітенціарної системи в Швеції?
– У нас, зазвичай, засуджених звільняють після відбуття двох третин покарання. Важливо не просто тримати їх behind bars, а дати їм шанс на реабілітацію. Моя кар’єра почалася в Кумлській в’язниці, де я виконувала роль офіцера. Справді, в нашій службі важливо працювати на благо суспільства. Це не просто робота, це покликання!
Чи знаєте ви, що реабілітація краще справляється зі злочинцями, ніж тривале ув’язнення? Багато досліджень вказують на це. А головна мета – підготувати людину до життя в суспільстві після звільнення.
## Виклики процесу рекрутингу
### Як залучити нових фахівців?
– Яка ситуація з рекрутуванням у шведській пенітенціарній службі?
– Тут все більше зусиль спрямовують на публічний рекрутинг. Проводимо кампанії, рекламні акції, використовуючи інноваційні підходи – навіть у транспорті! Наприклад, у нас є спеціальний фургон, де люди можуть «відчути» в’язницю через VR-технології. Це справді привертає увагу молоді.
Щоб покращити робочий процес, ми створюємо команди з різноманітними спеціалістами – від медиків до інженерів. Про ефективну корпоративну культуру та командну роботу варто думати з перших днів!
## Гендерна рівність у пенітенціаріях
### Розподіл ролей між статями
– Яким чином забезпечується рівність між чоловіками та жінками на робочому місці?
– У минулому тюремна система в Швеції була в основному чоловічою. Зараз ми маємо хороший баланс, адже жінки займають роль не лише в пробації, а й у пенітенціарних установах. Справжня рівність – це не лише цифри, це також різноманітність думок і підходів.
Часом жінкам не вистачає позицій у транспортному підрозділі, тож наші зусилля зосереджуються на залученні більше жінок до управлінських ролей. Потрібно продовжувати роботу над створенням відкритого середовища для всіх працівників.
## Реалії української пенітенціарної системи
### Вивчення досвіду на фоні війни
– Чи можете ви поділитися своїми спостереженнями щодо української пенітенціарної системи в часи воєнних викликів?
– Найголовніше, що стали свідком стійкості нашої системи, незважаючи на всі труднощі. Вона продовжує працювати, проводить реформи і адаптується до нових реалій, підтримуючи демократичні цінності.
У процесі адаптації до нових умов, українська пенітенціарна система може винести уроки з шведського досвіду, підвищуючи свої реабілітаційні програми та побудову сучасних установ.
Геннадій Карпюк, спеціально для Укрінформу
Фото Олександра Гороховського
