Останнім часом преси змушують звернути увагу на конфлікт, що виник між відомими брендами Favbet та Casino.ua. Після різкого скорочення співробітників, команди, які залишилися, почали відкрито ділитися своїми переживаннями про роботу у цій компанії.

Ситуація з виплатами

Багато з колишніх працівників згадують про затримки заробітної плати та непорозуміння з боку менеджменту. Співробітники стверджують, що їх неодноразово ставили перед фактом про борги з зарплати і непостійний графік виплат. Проблеми почали виникати одразу після Нового року, коли затримки стали частиною повсякденності.

Тривожні сигнали

Перша значна затримка виплати зарплати сталася після новорічних свят. Це стало червоним прапором для всіх, але на той момент повірити у пояснення керівництва було просто. Один з колишніх менеджерів, Дар’я Журбенко, зауважила, що CEO обіцяв, що ситуація покращиться.

Затримки та скорочення

За поясненнями від колишніх працівників, затримки в заробітній платі були обумовлені арештом рахунків компанії. Спочатку говорили, що виплати здійснювались з особистих коштів власника. Але пізніше версії почали змінюватись, і було оголошено, що зарплати платять з іноземних кас.

Труднощі з комунікацією

Співробітники активно запитували про зарплату, але отримували відповідь, що вони “токсичні”. Ситуація ставала дедалі заплутанішою, а затримки викликали справедливе занепокоєння.

Скорочення команди

Під час фінансових труднощів компанія також почала скорочення персоналу. Хоча ці заходи не торкнулися команди Casino.ua так сильно, працівників перенаправляли на інші проєкти, збільшуючи їхні обов’язки.

Стрес та невизначеність

Працівники стикаються з постійним стресом. Деяких звільняли на групових дзвінках без попередження. Це викликало непередбачені труднощі, адже багато хто залишився без стабільного доходу.

Проблеми з виплатами

Дар’я наводить приклад: компанія винна їй понад 100 тисяч гривень. Після звільнення обіцяли швидкі виплати, але вони не відбулися. Кожного тижня колишнім працівникам говорили: “ще трохи почекайте”.

Прикрі обіцянки

Після того, як ситуація стала публічною, з’явилося обіцянки часткових виплат у розмірі 35%. Однак, обіцянки залишались лише словами.

Служба безпеки та контроль

Співробітники почали розповідати один одному про поліграф. Деякі отримували питання про підтримку зв’язку з колишніми працівниками, що створювало ще більше невизначеності.

Незаплановані потуги

Відповідь для тих, хто спілкувався з звільненими, була несподіваною: звільнення та відсутність виплат.

Ускладнення в юриспруденції

Багато співробітників зрозуміли, що характеризувати свої права дуже важко. Офіційні трудові відносини закінчилися наприкінці минулого року, і значна частина платежів виконувалася готівкою.

Законодавчі перепони

Це суттєво ускладнило можливості стягнення заборгованості, залишивши багатьох працівників без юридичних механізмів для захисту власних інтересів.

Якби тільки…

Дар’я зауважує, що якби компанія спочатку пояснила всі проблеми, більшість би з розумінням ставилися б до ситуації. Співробітники були б готові шукати нову роботу раніше.

Проблеми чесності

Замість цього, багато співробітників залишались у невизначеності, сподіваючись на позитивні зміни.